培训讲师必看书籍？

一、培训讲师必看书籍？

入行快速通道——《培训师成长手册》

当一个专业的人才想要进入培训师这个行业时，他需要一个引路人，这个本书是从作者经历着手，将大量实际培训工作中的案例与现实相结合，为大家展现出一个培训师从新手、到成长、再到蜕变的全过程，里面大量汇集了培训师所需知道的知识和能力，是新手培训师入行必看的书籍。

二、培训讲师技巧？

作为一名培训讲师，需要具备以下技巧：

\n\n1. 熟悉自己所讲授的课程，包括相关背景知识、教学材料和教学方法等。

\n\n2. 尊重受训者，了解他们的需求和学习水平，有针对性地进行教学。

\n\n3. 清晰明了地表达思路，用简单易懂的语言讲解复杂的概念。

\n\n4. 利用实例和案例进行知识的演示和说明，加深学员的理解和记忆。

\n\n5. 善于引导学员，发挥他们的主动性和创造力，促进他们在课程中的参与和交流。

\n\n6. 持续关注学员的学习情况，及时进行反馈和调整教学策略。

\n\n7. 不断更新教学内容和方法，保持自身的学习和进步。

三、it培训讲师，价格？

it培训师价格不一定，有的做的比较久的，比较出名的，价格低点，如果不太出名的，就少点，几千到几万不等

四、考研必看的书？

《考研真相》。 《考研真相》是为英语基础薄弱的考生量身定做的。20年来,考研英语真题一直采用“逐字逐句”“逐题详解”的模式,即认真解读单词和句子,排除干扰项,在扫清阅读障碍的同时,帮助你提高正确回答率。

五、经商必看的书？

推荐一：《商贤》

推荐理由：《商贤》被誉为商界《西游记》，对想要经商的朋友来说是必看书籍，用来医病、励志、治愚、宽心境。因为这部商业小说全景展示了经商办企业的全部历程，作者侯泉声本是全国创业之星、中国优秀民营企业家，所以写出来的细节更加贴合现实。我们能够从中学习到很多经商的技巧，提前感受到市场的残酷竞争，从中学会企业的生存之道以及发展规律。

推荐二：《品牌思想简史》

推荐理由：品牌是企业文化的根本，品牌的知名度是企业的生命力的象征。想要经商的朋友一定要重视品牌的推广，打造一流品牌文化。这本《品牌思想简史》就是对企业的品牌经营历史的一次全面检视，手把手教你品牌经营战略，揭开品牌思想的面纱，理论性与实操性兼备。

推荐三：《吸金广告》

推荐理由：自媒体经济是产业升级转型的重要经济发展新模式，想要经商创业的朋友不妨利用自媒体开启你的创业之路。这本《吸金广告》为你揭秘自媒体时代，文案赚钱的秘密，有助于品牌推广和产品营销，非常实用。告诉你101种提高广告回应率的方法，将潜在的顾客变成实际的购买者。

六、官场必看的书？

1. 《红楼梦》2. 因为《红楼梦》是中国古代文学的经典之作，通过描绘官场的权谋斗争和人性的复杂性，可以让人对官场有更深入的了解和认识。3. 此外，还可以延伸推荐一些其他与官场相关的书籍，如《论语》、《资治通鉴》等，这些书籍都能够帮助人们更好地理解官场的运作机制和背后的道德伦理。

七、会计岗前培训的培训讲师是？

会记岗前培训的培训讲师是会记师

八、培训讲师的级别划分？

主要分为初级讲师、中级讲师和高级讲师三个级别。初级讲师是指刚开始从事培训工作的讲师，通常需要具备一定的专业知识和教学能力，但经验相对较少。中级讲师是在培训领域有一定经验和较高专业水平的讲师，能够独立承担一些较为复杂的培训项目，并能够有效地传授知识和技能。高级讲师是在培训领域经验丰富、专业水平较高的讲师，通常具备深入研究某个领域的能力，并能够在培训过程中灵活运用各种教学方法和技巧，提供高质量的培训服务。不同级别的讲师在培训内容、教学方法和教学效果等方面都有所差异，高级讲师通常能够提供更加深入和专业的培训内容，同时也能够更好地满足学员的需求。因此，在选择培训讲师时，可以根据自己的需求和培训目标来选择适合的级别的讲师。

九、表扬培训讲师的语言？

培训讲师的语言应该具备以下几个特点：

1. 清晰流畅：讲师应该有良好的口才和表达能力，能够以清晰、流畅的语言向学员传达知识和信息。

2. 生动活泼：讲师可以运用一些生动的比喻、故事或实例来丰富讲解内容，激发学员的兴趣，使培训过程更加有趣和易于理解。

3. 简明扼要：讲师应该能够将复杂的概念和内容简化成易于理解的语言，避免使用过于专业或晦涩难懂的术语，确保学员能够迅速掌握要点。

4. 互动性强：讲师应该与学员建立良好的互动，鼓励他们提问、参与讨论，并及时回答他们的问题，以促进学习效果的提高。

5. 耐心细致：讲师应该对学员有耐心，并且能够细致地解答学员的疑惑，确保每个学员都能够理解和消化所学知识。

当然，每个讲师都有自己的风格和特点，以上只是一些通用的表扬讲师语言的要素。

十、培训讲师职责？

主要职能

第一是给知识

传授经验、传授知识

大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”，“中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批“经验管理者”。

对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。

也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。

这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统

系统常识

俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。

作为学员听课时，我经常听到学员议论：“这个老师讲的，我都知道，好象没什么新鲜的，但他这样讲，这样编排，可以帮我梳理思路，还是有作用的。”

那么，讲师的价值是什么呢？在给系统。

一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员东一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。

在这里，培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想

讲师的思想

作为培训讲师，没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法，可能成为某些学员攻击的目标，影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的，所以我讲授大师的观点，谁还能挑出我的毛病？”

总是重复别人的东西，这样的讲师没有价值！学员不比讲师傻，可能更聪明，大师的观点学员都知道，谁不会讲？看书不可以吗，为什么要你收费讲？如果没有自己的思想，这样讲师的空间会越来越小，随时会被替代。

培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。

“给思想”的讲师一般以本土，有实际经验的讲师为主。

第四是给体验

发动学员交流和体验

其实在培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师，但在实际业务操作上，经验可能比讲师多。如果讲师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。

这时讲师起到帮助学员交流，给学员体验的作用。

其实每个讲师在讲课过程中，都要涉及以上四个方面，可能涉及的比例不同。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。

作为讲师要不断修炼这四个方面的能力，尤其是“给思想”最难。要把“大师”已经讲述过的定义、原理、方法讲出花样来，没有丰富的实际经验，没有大量的思考是做不到的。除了实际经验和思考以外，讲师还要不断学习，扩充自己的知识面和视野，否则也很难有“思想”，因为限制专业培训讲师进步的，就是他的学习能力。

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