爱发脾气的上司，是很多员工最不想遇到的。但是，职场不是家庭，老板也不是父母，有时候真不是我们可以决定的。所有这篇问答我主要来讲一下不同状况的应对对策，帮助大家想一些真正有用的方法来解决问题。
第一种情况，老板本身平时相处还是比较温和的，但是老在工作中发脾气，尤其是工作遇到紧急的事情或者有人把事情做错的时候。实际上，这种老板在一公司里面还是比较常见的，因为公司上紧急业务需要处理导致了老板情绪焦虑火气大，如果是这样，真的不用特别在意。这样的老板人不坏，而且没有恶意刁难员工的意思。因为他们大的出发点是好的。为了把工作高效的完成做好，他们见不得员工拖拖拉拉，因为疏忽大意不上心出各种问题耽搁项目进度。遇到这样的老板，其实真的不必惊慌，只要认真做好手头工作就行。想象一下，如果你每次都能保质保量准时的完成老板安排的任务，老板怎么会对你发脾气嘛，显然是不会的。遇到这样的老板，你和他相处多了，就会发现自己做事更严谨、更高效，这何尝不是对自己工作能力的一个提升。所以呢，我们要做的就是放宽心，积极地工作。不必把老板偶尔发脾气放在心里，好好成长才是我们更需要考虑的。
第二种情况也就是，老板本身脾气暴躁，员工该如何应对。其实这种老板在职场中真的不多。我们不排除有少部分的老板在自己的下属面前，颐指气使，随时对着下属大呼小叫。这样的老板本身性格不好，脾气也坏。你能看到他的状态就是，对外面同级别的领导也经常发火，对自己下属经常暴跳如雷，各种看不顺眼。当然了，这种老板也有自身的优点，或许他对内控制的比较强，执行力强，做事情比较靠谱有冲劲。但是这样的老板对下沟通是有问题的，如果你在这样的领导下面做事情，经验各方面都已经掌握了，为了能让自己在公司公司里面有个积极向上的健康心理状态，每天有个开心的心情。那可以考虑离开这样的单位。毕竟，工作是生活里比较重要的一部分，我们希望自己开心，更希望自己工作的开心。远离这样每天给自己负面情绪的不合格领导，反而是一个正确的选择。
第三种情况，就是员工的工作能力不足，上司不满意，经常对员工发脾气。如果是这种情况的话，那么问题就不在老板身上了。公司是不是家，它里面没有非常像家庭亲情类的包容。公司是一个盈利机构，所有人的收入都要靠公司业务健康有序的运营。这就决定了，我们很多人手头的工作，必须保质保量按时完成。一个部门领导更是对重大项目和业务负有重大责任，而作为员工呢，对自己手头任务和事情负有责任。员工的事情做好了，公司的业务才不会受到影响，才不会造成损失和亏损。如果你能力不足，老是拖部门业务的后腿。任何一个人作为一个公司的老板，真的有必要指出你的错误，强调带来的损失，要求你在规定的期限内改善改正。如果老板不指责、不批评，那么你意识不到错误和问题不说，整个部门的绩效，整个公司的健康运营都会受到影响。所以，问题出在我们自己身上，从自身去切实改善问题，提升工作能力满足要求才是要考虑的，而不是抱怨领导批评自己。这样反而说领导经常发脾气，因为你能力不足事情做不好呀，规定的时间还是不能改善问题。那个时候就不是领导批评了，有可能HR会找你谈谈不能胜任工作建议转岗或者裁员的事情。
以上是三种情况，希望真正帮你解决问题。
我是三月长安，一个深耕于职场成长的创作者。