人事工作三能机制？

一、人事工作三能机制？

自1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度以来，经过20多年时间，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》于今年正式出台，并于今年7月1日开始实施。

《条例》的出台，对于进一步规范和完善事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理等人事管理工作具有十分重要的指导意义。

随着改革进程的逐步推进，事业单位人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的“三能”用人机制将变为现实。

灵活、科学的“三能”机制，有利于激励职工的干劲和积极性，提高工作的效率高；有利于每个人发挥聪明才智，真正实现个人价值；有利于人员适度流动，单位吐故纳新，焕发勃勃生机。

何为事业单位？其中有四个衡量指标：非企业；国家机构的分支；不以赢利为目的，不以货币为价值衡量；以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要为宗旨。新出台的《事业单位人事管理条例》中，最大的亮点还是越来越企业化、市场化，尤其在公开招聘、竞聘上岗、业绩考核、实际贡献与工资增长高度挂钩上，更体现了以人为本的理念。《事业单位人事管理条例》彰显了党的十八届三中全会关于全面深化改革“使市场在资源配置中起决定性”的指导思想。

二、党的18届全会提出了什么？

党的十八大届三中全会成立了成立全面深化改革领导小组，负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。各级党委要切实履行对改革的领导责任。

十八届三中全会公报指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。十八届三中全会公报指出，要维护宪法法律权威，深化行政执法体制改革，确保依法独立公正行使审判权检察权，健全司法权力运行机制，完善人权司法保障制度。

三、三委培训方案？

一、指导思想

本次培训以深入贯彻落实党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕强化农村党风廉政建设、涉农政策法规建设这一主题，结合实际确保有效的提升全镇农村“两委”干部素质。

二、目标任务

坚持理论联系实际、合理有效设置培训课程，通过教育培训强化党纪政纪观念，规范办事程序，强化村务公开，提升基层党组织的工作水平。

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