绩效考核哪本书比较好？

绩效考核哪本书比较好？

推荐你看《绩效管理必读12篇》，绝对经典，尽管价格可能比一般的书贵些并且只能从其官网购买但仍然无法掩盖这本书的光芒，看过的人自然会懂。

如题主说的，涉及绩效考核基本理论的书确实太多了，但大多数这些书就真的只是止步于理论！很难有像《绩效管理必读12篇》这样的理论与实战兼具，这样的神书必须是经典哦。

转载书评：

绩效考核书籍推荐：《绩效管理必读12篇》

绩效考核方面的书籍有哪些值得推荐？

在小编看来，答案是《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍。

需要说明的是，这本书比较另类，在一般电商平台是没有卖的，只能从其官网购买，并且价格大概是10倍普通书籍的价格。这点小编还是忍不住要吐槽一下的，书是好书，但个人认为，正是因为这样的限制才导致这么好的一本书没有接触到更多受众。

抛开其他因素，为什么说这本书是最值得推荐的绩效考核类书籍？

首先，这本《绩效管理必读12篇》的知识点真的很全面。

全面到什么程度？

我们都知道绩效管理最关键的点就是绩效考核方法的选择（这包括绩效指标的确立及流程监督等细节），考核方法的优劣将直接决定绩效考核的成效。因为之前做过咨询工作，小编看到过太多企业的绩效考核管理因为方法不当而折戟。

方法就是技术，不可随意为之更不可凭直觉行事（请不要过多信奉那些吹捧“直觉”的领导力类书籍吧，再强调一次管理不是直觉！）。而《绩效管理必读12篇》这本书提供了大量极具实操性的并且是经由很多企业验证过的绩效考核方法与技术。很多绩效考核书籍同样也都大量涉足绩效考核的方法论，但很少能做到像《绩效管理必读12篇》这样全面且权威（方法必须经由大量成功企业案例的论证。）

其次，这本书的实战性很强。

对于一本绩效考核书籍而言，我想最重要的就是“实战性”了吧，这个我想没有人会反驳。试想一下，读了那么多所谓的绩效管理经典书籍在面对实际工作时却仍然不知如何下手是什么样的一种无力感？

还好有像《绩效管理必读12篇》一样的这类书籍终于跳出了这样的窠臼。毫不夸张地说，这本书是笔者见过的最具实战性和实操性的绩效考核书籍了。只要认真读完一遍基本就敢上手去干了！

最后，这本书可以辅助你避开很多绩效管理过程中的“坑”。

这些年来，为什么绩效管理和考核在企业内一直被各种“大领导”口诛笔伐？笔者认为这很大程度上是由于相关人力资源经理人（甚至是HRD）根本就没有清楚地认识到究竟什么是绩效管理？考核的目的到为何以及如何让绩效考核真正发挥成效等基本问题。而这些没有厘清的关键问题最后则会转变成实际工作中的一个又一个“雷”和“坑”。

能有效避开这些陷阱，那么你所主导的绩效考核项目基本上就已经成功了一多半。

而《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍正可以很好地辅助你成功绕开这些“坑”和“陷阱”，让你更接近事物的本质和真相。这本书中的很多观点，几乎都会带给你一种恍然大悟之感。

总之，身为一名HR专业人员，如果你想通过阅读来提高绩效考核方面的专业素养，那么这本《绩效管理必读12篇》肯定是最值得推荐的不二选择。当然，读书也要有悟性，这一方面每个人都是有差异的，这点我们就不说了。

目标管理与绩效考核

推荐本有关绩效考核方面的书？

绩效考核方面的书籍有哪些值得推荐？

在小编看来，答案是《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍。

需要说明的是，这本书比较另类，在一般电商平台是没有卖的，只能从其官网购买，并且价格大概是10倍普通书籍的价格。这点小编还是忍不住要吐槽一下的，书是好书，但个人认为，正是因为这样的限制才导致这么好的一本书没有接触到更多受众。

抛开其他因素，为什么说这本书是最值得推荐的绩效考核类书籍？

首先，这本《绩效管理必读12篇》的知识点真的很全面。

全面到什么程度？

我们都知道绩效管理最关键的点就是绩效考核方法的选择（这包括绩效指标的确立及流程监督等细节），考核方法的优劣将直接决定绩效考核的成效。因为之前做过咨询工作，小编看到过太多企业的绩效考核管理因为方法不当而折戟。

方法就是技术，不可随意为之更不可凭直觉行事（请不要过多信奉那些吹捧“直觉”的领导力类书籍吧，再强调一次管理不是直觉！）。而《绩效管理必读12篇》这本书提供了大量极具实操性的并且是经由很多企业验证过的绩效考核方法与技术。很多绩效考核书籍同样也都大量涉足绩效考核的方法论，但很少能做到像《绩效管理必读12篇》这样全面且权威（方法必须经由大量成功企业案例的论证。）

其次，这本书的实战性很强。

对于一本绩效考核书籍而言，我想最重要的就是“实战性”了吧，这个我想没有人会反驳。试想一下，读了那么多所谓的绩效管理经典书籍在面对实际工作时却仍然不知如何下手是什么样的一种无力感？

还好有像《绩效管理必读12篇》一样的这类书籍终于跳出了这样的窠臼。毫不夸张地说，这本书是笔者见过的最具实战性和实操性的绩效考核书籍了。只要认真读完一遍基本就敢上手去干了！

最后，这本书可以辅助你避开很多绩效管理过程中的“坑”。

这些年来，为什么绩效管理和考核在企业内一直被各种“大领导”口诛笔伐？笔者认为这很大程度上是由于相关人力资源经理人（甚至是HRD）根本就没有清楚地认识到究竟什么是绩效管理？考核的目的到为何以及如何让绩效考核真正发挥成效等基本问题。而这些没有厘清的关键问题最后则会转变成实际工作中的一个又一个“雷”和“坑”。

能有效避开这些陷阱，那么你所主导的绩效考核项目基本上就已经成功了一多半。

而《绩效管理必读12篇》这本经典绩效考核书籍正可以很好地辅助你成功绕开这些“坑”和“陷阱”，让你更接近事物的本质和真相。这本书中的很多观点，几乎都会带给你一种恍然大悟之感。

总之，身为一名HR专业人员，如果你想通过阅读来提高绩效考核方面的专业素养，那么这本《绩效管理必读12篇》肯定是最值得推荐的不二选择。当然，读书也要有悟性，这一方面每个人都是有差异的，这点我们就不说了。

《职业经理人的十项技能》，中册讲的是绩效考核，但是并不是所有的绩效考核方法的罗列与操作方法。

不过这本书写的很具有可读性，语言平白易懂，建议大家看看，主要是一种理念的灌输《绩效―剑》，还有《打造高绩效团队》。基础知识的话推荐人大出版的《21世纪管理丛书》，各模块都有了《七步打造完善的绩效考核体系》，这本书深入浅出的讲了绩效考核管理的全过程中应该注意的环节的重点。胡八一博士的《“8+1”绩效量化案例精选》

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